Page 1
TMP Worldwide en Co Unlimited
samen verder als TMP&CO
Arbeidsmarktcommunicatiebureaus TMP Worldwide en Co Unlimited gaan de krachten bundelen om de HR issues van de toekomst te helpen oplossen. Onder de naam TMP&CO gaan we per 1 februari samen verder, onder leiding van Jean-Paul Terpstra (creative partner) en Marcel van der Haas (managing partner). Als communicatiebureau gespecialiseerd in de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, werken we samen voor een breed pakket aan klanten. Hierbij integreren we de disciplines HR Advies, Corporate Communicatie, Arbeidsmarktcommunicatie en Interne Communicatie.
De arbeidsmarkt in Nederland is enorm in beweging. De huidige turbulentie is nog maar het begin van een ware hausse aan verschuivingen. De uitdagingen op het bordje van HR en ook Corporate Communicatie worden daardoor steeds complexer van aard. Het gaat hier om stevige opdrachten die vragen om slimme, creatieve oplossingen.
De employment issues waar HR en ook steeds vaker Communicatie mee te maken krijgen zijn uiteenlopend van aard. Zo is er door de huidige recessie bij bedrijven een spanningsveld tussen gewenste uitstroom en het tekort aan specifieke functiegroepen. Het vertrek van de babyboomers van de arbeidsmarkt zorgt voor een verlies aan kennis. In bepaalde regios ontstaat een tekort aan menskracht, terwijl de arbeidsmarkt in zijn geheel internationaliseert. Door de groei van het aantal ZZPers wordt de arbeidsmarkt als geheel steeds flexibeler, en kiezen bedrijven steeds vaker voor een kleinere vaste kern met daaromheen een grotere flexibele schil.
De brede uitdagingen op HR vlak vragen om een gestructureerde aanpak met impactvolle creatieve concepten, die leiden tot duurzame totaaloplossingen voor employment issues. TMP&CO brengt innovatieve creativiteit en strategische kennis om bedrijven en organisaties breed van dienst te kunnen zijn op dit vlak.
TMP&CO
Amsterdam, 1 februari 2012
TMP Worldwide en Co Unlimited samen verder als TMP&CO
Arbeidsmarktcommunicatiebureaus TMP Worldwide en Co Unlimited gaan de krachten bundelen om de HR issues van de toekomst te helpen oplossen. Onder de naam TMP&CO gaan ze per 1 februari samen verder, onder leiding van Jean-Paul Terpstra (creative partner) en Marcel van der Haas (managing partner). Als communicatiebureau gespecialiseerd in de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, werken zij samen voor een breed pakket aan klanten. Hierbij integreren ze de disciplines HR Advies, Corporate Communicatie, Arbeidsmarktcommunicatie en Interne Communicatie.
De arbeidsmarkt in Nederland is enorm in beweging. De huidige turbulentie is nog maar het begin van een ware hausse aan verschuivingen. De uitdagingen op het bordje van HR en ook Corporate Communicatie worden daardoor steeds complexer van aard. Het gaat hier om stevige opdrachten die vragen om slimme, creatieve oplossingen.
De employment issues waar HR en ook steeds vaker Communicatie mee te maken krijgen zijn uiteenlopend van aard. Zo is er door de huidige recessie bij bedrijven een spanningsveld tussen gewenste uitstroom en het tekort aan specifieke functiegroepen. Het vertrek van de babyboomers van de arbeidsmarkt zorgt voor een verlies aan kennis. In bepaalde regios ontstaat een tekort aan menskracht, terwijl de arbeidsmarkt in zijn geheel internationaliseert. Door de groei van het aantal ZZPers wordt de arbeidsmarkt als geheel steeds flexibeler, en kiezen bedrijven steeds vaker voor een kleinere vaste kern met daaromheen een grotere flexibele schil.
De brede uitdagingen op HR vlak vragen om een gestructureerde aanpak met impactvolle creatieve concepten, die leiden tot duurzame totaaloplossingen voor employment issues. TMP&CO brengt innovatieve creativiteit en strategische kennis om bedrijven en organisaties breed van dienst te kunnen zijn op dit vlak.
Noot voor de redactie (niet voor publicatie):
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Marcel van der Haas, managing partner van TMP&CO op telefoonnummer (020) 511 19 51.
Blank
SAN ACCENT
VOOR NS CASE
Op donderdagavond 26 mei heeft Co Unlimited een SAN Accent in ontvangst genomen voor de social media wervingscampagne voor het NS Traineeship. De jury was vooral onder de indruk van authenticiteit waarmee de NS trainees via Twitter, blogs en de Trainees Hyves met de doelgroep communiceren. Daarnaast maakt het fysieke contactmoment dat door de Tweetup werd gecreëerd de campagne volgens de jury tot een goede social media case. Zo moet je het doen, aldus het juryrapport.
Sinds april 2010 bloggen en twitteren de huidige NS Trainees over hun ervaringen. Want hoe kom je als pas afgestudeerde anders te weten hoe een dag van een NS Trainee eruit ziet? De tweets en blogposts komen samen op de NS Trainees Hyves (www.nstrainees.hyves.nl) waar eveneens vragen van geïnteresseerden worden beantwoord in krabbels. Op deze manier krijgen potentiële kandidaten niet alleen een beter beeld van de inhoud van het traineeship, maar kunnen ze ook direct de dialoog aangaan met de huidige trainees.
Tijdens de wervingscampagne in het najaar van 2010 heeft tevens de eerste Tweetup plaatsgevonden. Tijdens een informele bijeenkomst in een café in Utrecht vertelden de trainees hun verhaal en was er volop gelegenheid voor de bijna 50 pas afgestudeerden om vragen te stellen. De Tweetup leverde veel media-aandacht op in onder andere Intermediair Weekblad, Spits, Carp en Nobiles. Dankzij deze aanpak werd het aantal beoogde sollicitaties voor de NS Talent Clinic, het selectietraject voor het NS Traineeship, ruimschoots gehaald. Dit alles met een mediabudget dat 30% lager lag dan voorgaande jaren.
BEKIJK HIER DE SAN INZENDING >>
SAN Nominatie 2011
SAN-NOMINATIES VOOR
CO UNLIMITED
2010 was zakelijk gezien misschien niet het beste jaar voor de bureauwereld, maar dat heeft de creativiteit niet in de weg gestaan. We hebben toch mooi werk kunnen maken voor onze klanten. En het bewijs daarvan is binnen; 2 SAN-nominaties!
De eerste nominatie is voor de NS campagne NS Talent Clinic; de zoektocht van NS naar ambitieus hoogopgeleid jong talent. In deze campagne lag de nadruk op communicatie via Social Media. Huidige trainees vertellen via diverse social media kanalen over waar zij dagelijks mee bezig zijn en gaan daarbij de dialoog aan met de doelgroep.
BEKIJK HIER DE SAN INZENDING >>
De tweede nominatie is voor de Rabobank campagne Word jij de Rabobank?. Een eigenzinnige zin die onvervreemdbaar is. Die onmiddellijk werving communiceert (Word jij?). Die uitnodigt tot een dialoog. Die belovend is (bij de Rabobank krijg je geen baan maar een loopbaan). Die selecteert. Die oproept tot een call for action. En die breed inzetbaar en invulbaar is.
BEKIJK HIER DE SAN INZENDING >>
Donderdagavond 26 mei zullen we het oordeel van de jury horen en krijgen we antwoord op de belangrijkste vraag: Verzilveren we onze nominaties?.
Page 9
KIT KIEST
VOOR CO UNLIMITED
Het Koninklijk Instituut voor de Tropen heeft na een zorgvuldige selectieprocedure gekozen voor een samenwerking met Co Unlimited. KIT wil haar arbeidsmarktcommunicatie anders aanpakken en daar begin 2011 al de eerste resultaten van zien. De keuze voor Co Unlimited verwoordt KIT zelf als volgt:
´Vanwege de persoonlijke klik en de kritische, eerlijke kijk op onze organisatie, vertrouwen wij erop dat Co Unlimited ons verder kan helpen met de uitdaging waar KIT nu voor staat op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.´
Page 10
VADER EN ZOON
WINNEN MAGNEET
Co Unlimited heeft op de 25ste SJP-uitreiking de publieksprijs gewonnen met de wervingsactie voor vakantiekrachten. Naast een Magneet nam Co Unlimited een cheque ter waarde van € 54.575 aan advertentieruimte in één van de uitgaven van Persgroep Banen in ontvangst. De guerilla-actie was eveneens genomineerd in de categorie Smart /Out of the box.
Een bijzonder moment voor Ed en Maikel Schriel. Ed behoorde 25 jaar geleden tot de eerste Magneetwinnaars. Nu stond hij naast zijn zoon Maikel op het podium toen de jonge creatief zijn eerste Magneet kreeg uitgereikt.
Het concept van de guerrilla-actie, bedacht door Maikel Schriel en Mérèl Bilderbeek, werkt als volgt. Een contactlegger loopt op straat te bellen. Hij heeft zijn handen vol. Als zijn tweede mobiel overgaat, zoekt hij hulp bij de gespotte kandidaat. Hij vraagt haar om zijn tweede mobiel even voor hem te beantwoorden. Wie reageert, krijgt de recruiter aan de telefoon. Zij zoekt eigenlijk ene Maikel en informeert of ze de nieuwe telefoniste van Co Unlimited aan de lijn heeft. Ondertussen monstert ze om een hoekje de kandidaat en beluistert ze haar telefoonstem. Is ze enthousiast dan vraagt ze of de kandidaat zin heeft in een leuke vakantiebaan als telefoniste bij een reclamebureau. Oftewel: street voice casting in de vorm van een mini-assessment.
BEKIJK HIER DE SJP INZENDING >>
Page 5
NOMINATIES BIJ
SJP EN SAN
Co Unlimited is genomineerd voor een Accent met De Teller van Elsevier. Deze virale actie heeft tot in alle uithoeken van de wereld ScienceDirect – de digitale wetenschappelijke bibliotheek van Elsevier – op verrassende wijze gepromoot.
BEKIJK HIER DE SAN INZENDING >>
De nominatie voor Magneet betreft Streetvoice Casting, een wervingsactie voor vakantiekrachten als telefoniste.
BEKIJK HIER DE SJP INZENDING >>
