Online
Welke websites bezoeken financials, juristen of ict´ers? En hoe spreek je de online lezer als toekomstige werkgever het beste aan. Co Unlimited analyseert en adviseert hoe je het beste in contact kunt komen met potentiële werknemers. En hoe deze mensen vervolgens in beweging komen.
En dan nog iets. Over sociale media wordt veel geroepen tegenwoordig. Maar hoe werkt dat nu, werven via online netwerken? We inventariseren allereerst of de gezochte mensen wel actief zijn op sociale media. Zo ja, waar bevinden ze zich dan? Want op Facebook wordt anders gecommuniceerd dan op LinkedIn. En Hyves trekt andere leeftijdsgroepen aan dan Twitter. Vervolgens komen we er achter wie die toekomstige medewerkers nu eigenlijk zijn. Hoe hij (of zij) bijvoorbeeld tegen z´n werk-privé balans aankijkt. Of hij zijn carrière belangrijk vindt. Of houdt hij zich liever bezig met zijn ecologische voetafdruk. Waar we vroeger onderzoek deden naar de doelgroep, leren we via sociale media de doelgroep persoonlijk kennen. Zo wordt kennis over de doelgroep, kennis van de doelgroep.
Print
Hoe je het ook wendt of keert, gedrukte media blijven een belangrijke bron voor veel werkzoekenden. Maar wie zoek je precies? En welke kranten of tijdschriften lezen deze mensen? Co Unlimited begint met een media-advies. Daarnaast bepalen tekst en beeld ook of de vacature de juiste mensen aantrekt. Een vacaturetekst schrijven leer je niet zomaar in een uurtje. Onze creatieven en copywriters maken de advertentie zo op, opdat deze past in de gekozen arbeidsmarktstrategie én de juiste snaar raakt bij de lezer.
Recruitment PR
Het nieuwe werken, de massale uitstroom van babyboomers en de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt leveren dagelijks discussie op in de media. Co Unlimited brengt in kaart welke mogelijkheden er zijn om als werkgever redactionele aandacht te krijgen. Misschien is uw wervingsboodschap gerelateerd aan een maatschappelijke trend of beweging. En dus interessant voor de redacteuren in plaats van de salesjongens. Maar denk ook aan gratis aandacht door guerrilla-acties op lokaal of regionaal niveau, een nieuwswaardig persbericht, of een goed beargumenteerd opiniestuk of (gast)blog. Ook zo maken kandidaten kennis met hun eventuele nieuwe werkgever.
DM
Vacaturebanken zoals Intermediair, Monsterboard of Nationale Vacaturebank zijn in het bezit van uitgebreide CV-databases. We selecteren samen met deze partijen geschikte profielen. Maar een mailing moet prikkelend zijn, wil de ontvanger het bericht openen en lezen. Daarom besteden we veel aandacht aan de opmaak en het onderwerp van de mailing.
En wist je dat je via LinkedIn mailings kunt versturen? Hoe dat in zijn werk gaat, leggen we je graag uit.
Referral recruitment
Werven via eigen medewerkers levert in de regel snel goede resultaten op. Kandidaten horen verhalen van vrienden en kennissen en weten daardoor hoe het er op de werkvloer aan toe gaat. Dat schept verwachtingen, maar neemt ook vooroordelen weg. Maar hoe zet je een wervingscampagne op via referral recruitment? Spreek je lukraak medewerkers aan in een mailtje en noem je terloops het bedrag dat gepaard gaat bij een succesvolle match? Liever niet. Hoe een effectieve referral campagne eruit ziet weet Co Unlimited als geen ander. We wonnen er zelfs prijzen mee.
