RECRUITMENT WORDT TALENTSCOUTING
Als we over 10 jaar terugkijken op deze jaren dan zullen we concluderen dat de economische crisis de aanjager is geweest voor tal van vernieuwingen. Eén daarvan is het inzetten van social media als recruitment tool.
Social media is de verzamelnaam voor online platformen waar de gebruikers de inhoud verzorgen zonder of met zeer beperkte tussenkomst van een professionele redactie. Je kunt de social media (voorlopig) indelen in networks, blogs en media. Bij networks kun je denken aan Hyves, Facebook en Linkedin. Bij blogs kun je je afvragen: wie heeft er geen? En sinds kort zijn er de microblogs oftewel Twitter. Media zijn platformen als YouTube, Scribbed en Flickr en Slideshare.
De social media bezorgen een werkgever een schat aan informatie. En dan doelen we niet op de negatieve insteek: even nagaan of een kandidaat geen rare dingen deed of doet. Nee, het gaat om het volgen van bewegingen op de (potentiële) arbeidsmarkt. Waar liggen de interesses? Zijn er verschuivingen waar te nemen in populaire functies? Maar het volgen van individuele talenten is een interessante optie. Zoals een voetbalscout op zaterdagmorgen de voetbalvelden afstruint op zoek naar jonge talentjes, zo kan een recruiter in een vroeg stadium talenten ontdekken en daarna volgen totdat het moment daar is om haar of hem een aanbieding te doen.
Daarmee verandert de rol van de recruiter. Van werver in die van talentscout. Het inzetten van social media in arbeidsmarktcommunicatie krijgt steeds meer aandacht, maar wordt nog mondjesmaat toegepast. Dat zal omslaan zodra de arbeidsmarkt weer naar krapte beweegt. En dan zullen we in de praktijk kunnen leren wat echt de mogelijkheden zijn van social media. Want die zijn veel talrijker dan we nu weten of zelfs maar vermoeden.
tikkie terug
Co Unlimited B.V. Derde Schinkelstraat 27 b.g. 1075 TK Amsterdam T: 020 - 6 720 730 F: 020 - 8 509 244 M: info_co-unlimited.nl
